СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ЛЕСОМАТЮНИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ                                         КУЗОВАТОВСКОГО РАЙОНА  УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                                                     РЕШЕНИЕ

    19.05. 2014 г.                                                                                №  11/13

                                                      с.Лесное Матюнино

Об утверждении Порядка проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации муниципального образования Лесоматюнинское сельское поселение Кузоватовского района  Ульяновской области, включенную в Перечень, установленный решением Совета депутатов муниципального образования Лесоматюнинское сельское поселение Кузоватовского района   Ульяновской области  от 29.04.2014 года № 10/11 запрета в течение 2-х лет после увольнения с муниципальной службы  замещать  на условиях трудового договора должности в организации и (или)   выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора ( гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного  управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов,  и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

Во исполнение статьи 12.1. Федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», статьи 14 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

1. Утвердить Порядок  проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в  администрации муниципального образования  Лесоматюнинское сельское поселение Кузоватовского района Ульяновской области, включенную в Перечень, установленный решением Совета депутатов муниципального образования  Лесоматюнинское сельское поселение Кузоватовского района Ульяновской области  от 29.04.2014 года № 10/11,  запрета в течение 2-х лет после увольнения с муниципальной службы  замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или)  выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного  управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссией по соблюдению требований  к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов,   и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином (прилагается).

3. Настоящее решение  вступает в силу с момента его обнародования.

4.Контроль за исполнением настоящего решения  возложить на  заместителя председателя Совета депутатов муниципального образования Лесоматюнинское сельское поселение Кузоватовского района Ульяновской области Вельдину Н.Н. и комиссию по бюджету, социальной и молодежной политике, местному самоуправлению.

Глава   муниципального образования                                                                                                         Лесоматюнинское сельское поселение,                                                                                  Председатель Совета депутатов                                                                                       муниципального образования                                                                                          Лесоматюнинское сельское поселение                                                      В.В.Козырева

         Приложение

         к  решению Совета депутатов

 муниципального образования   Лесоматюнинское сельское поселение

         от 19.05.2014г. № 11/13

Порядок проверки соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в администрации муниципального образования  Лесоматюнинское сельское поселение Кузоватовского района  Ульяновской области,  включенную в Перечень, установленный решением Совета депутатов муниципального образования Лесоматюнинское сельское поселение Кузоватовского района     Ульяновской области  от 29.04.2014 года № 10/11, запрета в течение 2-х лет после увольнения с муниципальной службы  замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или)  выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким гражданином

1. Настоящий Порядок определяет проведение  проверки:

а) соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы,  в администрации муниципального образования Лесоматюнинское сельское поселение Кузоватовского района Ульяновской области, включенную в перечень, установленный решением Совета депутатов муниципального образования  Лесоматюнинское сельское поселение Кузоватовского района    Ульяновской области  от 29.04.2014 года № 10/11 запрета  в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы  замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора ( гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего (далее- гражданином, замещавшим должность муниципальной службы), без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов  (далее -  Комиссия).

б) соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или соблюдения условий заключения гражданско-правового договора с таким  гражданином.

2. Основаниями для осуществления проверки являются:

а) письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2010 года N 700 "О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы";

б) не поступление письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если Комиссией было принято решение о даче согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях трудового или гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;

в) письменная информация, представленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее - лица, направившие информацию) в отношении граждан, замещавших должности муниципальной службы.

3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется Комиссией.

5. В случае поступления информации, предусмотренной подпунктом «а» пункта 2 настоящего Положения, Комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы, копии протокола заседания Комиссии (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях  трудового или гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции по государственному управлению этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее - протокол с решением о даче согласия).

При наличии протокола с решением о даче согласия Комиссия принимает решение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон № 273-ФЗ). Письмо работодателя и решение Комиссии приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

При отсутствии протокола с решением о даче согласия либо при наличии протокола с решением об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях трудового или  гражданско-правового договора в организации, Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ.

Решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ направляется работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня принятия указанного решения. Работодатель также информируется об обязательности прекращения трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, в соответствии с ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ.

Одновременно Комиссия информирует правоохранительные органы для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.

6. В случае непоступления письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в уведомлении, Комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности, предусмотренной ч. 4 ст. 12 Федерального закона № 273-ФЗ, о чём в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы.

В случае поступления письменной информации от работодателя о заключении в указанный срок, письменная информация работодателя приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

7. При поступлении информации, предусмотренной подпунктом «в» пункта 2 настоящего Положения, Комиссия проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность муниципальной службы:

а) протокола с решением о даче согласия;

б)письменной информации работодателя о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы.

В случае наличия указанных документов Комиссия принимает решение о соблюдении гражданином и работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ, о чём в течение 3 рабочих дней информирует лиц, направивших информацию.

В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов, Комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ, о чём в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию.